Управління DAO: нова організаційна модель епохи Блокчейн

У нашому фізичному світі різні форми управління зазвичай визначаються одним або кількома центрами, існує сувора ієрархія та чітка структура. Однак, з появою та розвитком біткоїна, виникнення ряду пов'язаних екосистем змусило нас почати розглядати нову можливість — систему співпраці, в якій бере участь кожен.

Концепція DAO (децентралізованої автономної організації) спочатку виникла в мережі Ethereum. Приблизно два роки тому, в розпал ICO-каштану, люди в мережі Ethereum уявили нову форму соціальної організації. За допомогою смарт-контрактів будь-хто може залучати кошти і випускати токени в мережі. Учасники, які володіють токенами, можуть брати участь в управлінні проектом без дозволу, всі рівні, код - це закон. Це був початок ідей управління DAO, хоча на початку вони були не зовсім зрілими, але після двох років досліджень і практики ця нова форма соціальної організації поступово отримала більш точне визначення.

DAO є скороченням від Decentralized Autonomous Organization, що представляє собою тип організації, заснований на основних принципах Блокчейн. Він спонтанно формується групою, яка досягає консенсусу, реалізуючи спільні дії за принципами спільного створення, спільного будівництва, спільного управління та спільного використання. DAO є похідним продуктом вирішення проблеми довіри між людьми за допомогою Блокчейн, що знаменує собою революційний етап в історії людської співпраці. Насправді, Біткоїн як перший децентралізований розподілений протокол, широко вважається першим повноцінним DAO. DAO потребує початкового програмування, але як тільки правила встановлені, вони можуть працювати автоматично, виконуючи свої функції без зовнішнього втручання.

Ідеальний стан DAO запозичує характеристики розподіленої мережі: слабкий контроль, децентралізація, автономні механізми, мережна архітектура та з'єднання, що суттєво відрізняється від структури індустріального суспільства. При проектуванні механізму функціонування DAO потрібно враховувати кілька факторів, зокрема організаційні цілі та культуру, які дозволяють досягати консенсусу з незнайомцями, а також систему правил, що включає заснування, управління, заохочення тощо. Ці правила розміщуються на ланцюзі за допомогою технології Блокчейн та реалізуються через токени для стимулювання всіх учасників. В ідеальній системі DAO управління повинно бути кодувальним, програмним та автоматизованим.

Однак, реальна реалізація DAO стикається з численними викликами. Це не просто проста система голосування, де меншість підкоряється більшості. В реальності, зазвичай лише небагато людей беруть участь у прийнятті рішень, більшість людей легко піддаються маніпуляціям. Водночас незадоволення людей елітами також може викликати хаос, що ускладнює управління. Наразі дослідження управління DAO у сфері Блокчейн ще не знайшло ідеального рішення.

Snapshot, розроблений спільнотою Ethereum, є одним із найпопулярніших інструментів управління. Він забезпечує відкритий та прозорий простір для управління, завантажуючи інформацію в IPFS за допомогою підписів гаманця, без витрат на газ. Його популярність пояснюється тим, що більшість інноваторів зосереджені в екосистемі Ethereum.

Зіткнувшись з революцією нових форм соціальної організації, ми повинні дивитися на цю ідеологію з точки зору розвитку, щоб провести більш конкретну екстракцію та більш глибоке дослідження. Хоча управління DAO стикається з багатьма викликами, воно представляє собою абсолютно нову організаційну модель, яка має перспективи в інновації соціальної кооперації в епоху Блокчейн.