A competição de talentos em IA onde as notas de dinheiro dançam, Sam Altman: os gigantes estão apostando na pessoa escolhida pelo destino para alcançar um avanço em AGI.
O Vale do Silício e Wall Street estão despejando bilhões de dólares para atrair talentos em IA, Sam Altman afirmou em uma entrevista: este é o mercado de talentos mais intenso que já vi na minha carreira. (Resumo anterior: OpenAI Código aberto modelo de pesos GPT-OSS: Como Apache 2.0 coroa os desenvolvedores? CoT cadeia de pensamento desbloqueia soberania de segurança) (Contexto adicional: OpenAI avaliada em 300 bilhões de dólares com financiamento excessivo de 8,3 bilhões de dólares! Receita anual de 13 bilhões de dólares, mais de 800 milhões de usuários ativos por semana) Em 2025, a linha de batalha mais intensa no setor de tecnologia não será em chips ou plataformas, mas nas pessoas. Gigantes como Meta, Microsoft, Google e OpenAI estão competindo por pesquisadores de IA de ponta que podem levar a humanidade em direção ao 'AGI' com contratos que chegam a centenas de milhões de dólares. Sam Altman, CEO da OpenAI, recentemente disse em uma entrevista à CNBC que este é o 'mercado de talentos mais intenso que já vi na minha carreira, mas se você considerar o valor econômico que essas pessoas criam, assim como nosso investimento em computação, você saberá que o mercado pode continuar assim por um longo tempo.' Quando o dinheiro é aceso como combustível de foguete, o mercado, as empresas e os talentos são elevados a novas alturas. A competição salarial onde o dinheiro voa Em apenas um ano, o teto salarial em IA está sendo continuamente reescrito. O CEO da Meta, Mark Zuckerberg, pessoalmente ofereceu a um pesquisador de 24 anos, Matt Deitke, um contrato de 250 milhões de dólares por quatro anos, com 100 milhões de dólares no primeiro ano; esses planos são compostos principalmente por altos salários, enormes bônus de assinatura e ações com direito a vesting imediato. Altman observou que os gigantes estão dispostos a arcar com os custos, devido à expectativa de uma quebra em 'AGI' e ao investimento em poder de computação na casa das dezenas de bilhões de dólares. O pesquisador Matt Deitke foi recrutado por Zuckerberg para a Meta A diferença de perspectiva que Altman sugere Quando o mercado foca em poucos engenheiros estrelas, Altman propõe uma reflexão: os verdadeiros candidatos com potencial disruptivo podem ser muito mais numerosos do que o público imagina. Ele estima que o número de pessoas com habilidades críticas globalmente pode ser de milhares ou até dezenas de milhares. 'Aposto que é muito maior do que as pessoas pensam, mas algumas empresas apenas perseguem os nomes brilhantes.' Ele disse: a concentração de apostas dos gigantes é uma resposta direta à incerteza e também uma aposta na expectativa de que um 'gênio tenha um lampejo de inspiração', mas o resultado disso ainda é incerto. No entanto, Altman sugere que a verdadeira inovação pode vir de 'um pequeno número de pessoas de médio porte' que fazem uma quebra crítica em algoritmos, em vez das estrelas mais caras do momento. A chave para reter talentos além do dinheiro No entanto, altos salários são apenas um ingresso, e se conseguir reter as pessoas depende da cultura e da missão. Embora a oferta da Meta seja impressionante, os dados indicam que os resultados de recrutamento não são estáveis. Muitos talentos valorizam a liberdade de pesquisa, desafios de ponta e oportunidades de interagir com especialistas. A Microsoft promove uma 'cultura semelhante à de startups', o Google enfatiza recursos de computação de classe mundial, e a OpenAI anunciou um bônus de retenção de 1,5 milhão de dólares para todos os funcionários; os engenheiros de ponta não buscam apenas dinheiro, mas também desejam deixar sua marca em um ponto de inflexão na história. Efeitos em cadeia da indústria e do capital Espera-se que, no futuro, o capital se concentre ainda mais em poucos gigantes de IA e unicórnios, sendo difícil ignorar o efeito de 'os grandes se tornam maiores'. Para os investidores, é necessário examinar o impacto de salários exorbitantes sobre lucros de longo prazo e retornos para acionistas; para startups, sem uma tecnologia ou visão única, será difícil competir com os gigantes. Mas o dinheiro pode acender a chama da guerra, mas não pode decidir o vencedor; criar um ambiente que possa inspirar um senso de missão e faíscas de colaboração é igualmente crucial. Altman apontou que um solo de talentos amplo e diversificado é o verdadeiro combustível para avançar em 'AGI'. Para o Vale do Silício e Wall Street, encontrar um equilíbrio entre alta valorização e inovação a longo prazo determinará o mapa tecnológico da próxima década. Relacionadas Você já pensou seriamente sobre isso? Acadêmicos de Princeton alertam: a IA está corroendo o 'legado do Iluminismo' Um advogado de Lin Shanglun escreve sobre 'IA derrotou três advogados? Não se engane, isso é o começo do 'advogado 2.0'" A competição por talentos em IA onde o dinheiro voa, Sam Altman: gigantes apostam na pessoa escolhida para realizar a quebra em AGI" este artigo foi publicado pela primeira vez na BlockTempo "Dynamico - A mídia de notícias sobre Blockchain mais influente."
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A competição de talentos em IA onde as notas de dinheiro dançam, Sam Altman: os gigantes estão apostando na pessoa escolhida pelo destino para alcançar um avanço em AGI.
O Vale do Silício e Wall Street estão despejando bilhões de dólares para atrair talentos em IA, Sam Altman afirmou em uma entrevista: este é o mercado de talentos mais intenso que já vi na minha carreira. (Resumo anterior: OpenAI Código aberto modelo de pesos GPT-OSS: Como Apache 2.0 coroa os desenvolvedores? CoT cadeia de pensamento desbloqueia soberania de segurança) (Contexto adicional: OpenAI avaliada em 300 bilhões de dólares com financiamento excessivo de 8,3 bilhões de dólares! Receita anual de 13 bilhões de dólares, mais de 800 milhões de usuários ativos por semana) Em 2025, a linha de batalha mais intensa no setor de tecnologia não será em chips ou plataformas, mas nas pessoas. Gigantes como Meta, Microsoft, Google e OpenAI estão competindo por pesquisadores de IA de ponta que podem levar a humanidade em direção ao 'AGI' com contratos que chegam a centenas de milhões de dólares. Sam Altman, CEO da OpenAI, recentemente disse em uma entrevista à CNBC que este é o 'mercado de talentos mais intenso que já vi na minha carreira, mas se você considerar o valor econômico que essas pessoas criam, assim como nosso investimento em computação, você saberá que o mercado pode continuar assim por um longo tempo.' Quando o dinheiro é aceso como combustível de foguete, o mercado, as empresas e os talentos são elevados a novas alturas. A competição salarial onde o dinheiro voa Em apenas um ano, o teto salarial em IA está sendo continuamente reescrito. O CEO da Meta, Mark Zuckerberg, pessoalmente ofereceu a um pesquisador de 24 anos, Matt Deitke, um contrato de 250 milhões de dólares por quatro anos, com 100 milhões de dólares no primeiro ano; esses planos são compostos principalmente por altos salários, enormes bônus de assinatura e ações com direito a vesting imediato. Altman observou que os gigantes estão dispostos a arcar com os custos, devido à expectativa de uma quebra em 'AGI' e ao investimento em poder de computação na casa das dezenas de bilhões de dólares. O pesquisador Matt Deitke foi recrutado por Zuckerberg para a Meta A diferença de perspectiva que Altman sugere Quando o mercado foca em poucos engenheiros estrelas, Altman propõe uma reflexão: os verdadeiros candidatos com potencial disruptivo podem ser muito mais numerosos do que o público imagina. Ele estima que o número de pessoas com habilidades críticas globalmente pode ser de milhares ou até dezenas de milhares. 'Aposto que é muito maior do que as pessoas pensam, mas algumas empresas apenas perseguem os nomes brilhantes.' Ele disse: a concentração de apostas dos gigantes é uma resposta direta à incerteza e também uma aposta na expectativa de que um 'gênio tenha um lampejo de inspiração', mas o resultado disso ainda é incerto. No entanto, Altman sugere que a verdadeira inovação pode vir de 'um pequeno número de pessoas de médio porte' que fazem uma quebra crítica em algoritmos, em vez das estrelas mais caras do momento. A chave para reter talentos além do dinheiro No entanto, altos salários são apenas um ingresso, e se conseguir reter as pessoas depende da cultura e da missão. Embora a oferta da Meta seja impressionante, os dados indicam que os resultados de recrutamento não são estáveis. Muitos talentos valorizam a liberdade de pesquisa, desafios de ponta e oportunidades de interagir com especialistas. A Microsoft promove uma 'cultura semelhante à de startups', o Google enfatiza recursos de computação de classe mundial, e a OpenAI anunciou um bônus de retenção de 1,5 milhão de dólares para todos os funcionários; os engenheiros de ponta não buscam apenas dinheiro, mas também desejam deixar sua marca em um ponto de inflexão na história. Efeitos em cadeia da indústria e do capital Espera-se que, no futuro, o capital se concentre ainda mais em poucos gigantes de IA e unicórnios, sendo difícil ignorar o efeito de 'os grandes se tornam maiores'. Para os investidores, é necessário examinar o impacto de salários exorbitantes sobre lucros de longo prazo e retornos para acionistas; para startups, sem uma tecnologia ou visão única, será difícil competir com os gigantes. Mas o dinheiro pode acender a chama da guerra, mas não pode decidir o vencedor; criar um ambiente que possa inspirar um senso de missão e faíscas de colaboração é igualmente crucial. Altman apontou que um solo de talentos amplo e diversificado é o verdadeiro combustível para avançar em 'AGI'. Para o Vale do Silício e Wall Street, encontrar um equilíbrio entre alta valorização e inovação a longo prazo determinará o mapa tecnológico da próxima década. Relacionadas Você já pensou seriamente sobre isso? 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